单位职业装定制通常需要考虑多方面的因素，以下是一些常见的定制规则：

1. 明确需求和目的

    - 确定定制职业装的目的，是为了提升企业形象、统一员工着装风格，还是满足特定工作环境的需求。

    - 考虑员工的工作性质、岗位要求以及活动范围，以确定服装的功能性和舒适性。

2. 确定款式和风格

    - 根据单位的行业特点、企业文化和品牌形象，选择合适的职业装款式和风格。可以是传统的正装风格，也可以是更加时尚、现代的设计，但要保持整体的统一性和专业性。

    - 考虑服装的颜色搭配，一般会选择与企业形象相符的主色调，同时要注意颜色的搭配协调性和视觉效果。

3. 尺码和版型

    - 准确测量员工的身体尺寸，确保定制的职业装合身舒适。提供详细的尺码表，包括身高、胸围、腰围、臀围等关键部位的尺寸。

    - 选择适合大多数员工身材的版型，同时考虑到不同体型的差异，可以提供一些微调的选项，如裤长、袖长等。

4. 面料选择

    - 根据工作环境和季节需求，选择合适的面料。例如，对于需要经常活动的岗位，可以选择透气性好、耐磨性强的面料；对于需要在正式场合穿着的职业装，可以选择质感好、挺括的面料。

    - 考虑面料的质量、舒适度、耐久性和易护理性，以确保职业装的品质和使用寿命。

5. 细节设计

    - 注重职业装的细节设计，如领口、袖口、口袋、纽扣等。这些细节可以体现服装的精致感和专业性。

    - 可以根据单位的需求，添加企业标识、徽章或特定的装饰元素，以增强品牌识别度。

6. 定制数量和预算

    - 确定需要定制的职业装数量，根据单位的员工人数和实际需求进行合理估算。

    - 制定合理的预算，包括服装的制作成本、面料费用、设计费用以及可能的运输和包装费用等。在预算范围内选择合适的供应商和方案。

7. 质量控制和验收

    - 与供应商明确质量标准和验收流程，在生产过程中进行质量监控，确保职业装的制作质量符合要求。

    - 在收到货物后，进行仔细的验收，检查服装的尺码、款式、面料、做工等方面是否符合合同约定，如有问题及时与供应商沟通解决。

8. 时间安排

    - 合理安排定制职业装的时间进度，考虑到设计、打样、生产、运输等环节所需的时间，确保职业装能够按时交付使用。

    - 提前与供应商沟通好交货时间，并在合同中明确相关条款，以避免因时间延误而影响工作。

9. 售后服务

    - 选择提供良好售后服务的供应商，确保在职业装使用过程中出现问题时能够得到及时的解决。例如，提供修补、更换尺码等服务。

    - 与供应商建立长期的合作关系，以便在后续需要补充或更新职业装时能够更加顺利地进行。

以上是单位职业装定制的一些常见规则，具体的规则可以根据单位的实际情况和需求进行进一步的细化和完善。在定制过程中，建议与专业的服装定制公司或供应商进行充分的沟通和协商，以确保定制的职业装能够满足单位的期望和要求。